Comment les stéréotypes entravent la carrière

Comment les stéréotypes entravent la carrière

Avec une femme avec succès la construction de l'ensemble des stéréotypes liés à la carrière. Si elle est mariée, le « pauvre mari, elle a écrasé. » S'il n'y a pas d'enfants, le « tout clair, il est juste beaucoup de temps pour travailler. » Si vous avez des enfants, « les enfants pauvres sont élevés sans une mère, mais quoi, que beaucoup d'argent, l'argent ne peut pas acheter des enfants d'amour. » Comment traiter avec eux?

Nous venons tous de l'enfance, et pour la première fois (et parfois la vie), nous utilisons les modèles qui ont été adoptés dans la famille, la communauté et la société dans son ensemble.

Souvent, une femme ne prend pas des mesures qui aiderait à construire une vie heureuse, parce que, immédiatement dit « non » aux opportunités. En fait, la femme n'a pas interférer avec les stéréotypes, et elle l'a fait. Un grand succès pour atteindre ceux qui ne sont pas peur des difficultés, qui brise les limites et au-delà des limites de la convention. Donc, je vous conseille de chaque femme engagée dans une carrière ou d'affaires, garder à l'esprit que tous énumérés ci-dessous - les stéréotypes.

Il y a des « mâles » et professions « féminines »

En fait, non. Bien sûr, il y a diverses études sur l'équilibre entre hommes et femmes dans les professions que les hommes ont plus TI et RH moins. Mais soyons honnêtes: aujourd'hui, une femme se trouve dans presque toutes les positions dans une sphère. Un de mes amis - le directeur usine de tuyaux, l'autre gère les projets de construction, le troisième fonctionne patients atteints de cancer.

Qu'est-ce que vous voulez devenir un enfant? I - un enseignant de la maternelle, et très intéressant, avec le résultat que j'ai trouvé ma vocation à travailler avec les gens et le mentorat. Toujours amusant de comparer la façon dont les rêves d'adolescent sont liés à leur future profession. Par exemple, une étude américaine a montré que 80% des filles de tous âges veulent être médecins. En fait, aux États-Unis parmi les médecins 65% des hommes et 35% de femmes. Bien sûr, le point de vue de la profession avec l'âge varient considérablement, mais la différence de pourcentage est encore très caractéristique. Qu'est-ce qui se passe dans quelques années, entre le rêve et la réalité? Savez-vous que ce n'est pas le vôtre? Il devient trop difficile? Les parents imposent le choix? Je pense que la vérité est quelque part au milieu. Une fois que nous avons travaillé avec les femmes candidates pour haut poste dans l'entreprise de transporteur aérien, et il explique sa motivation: « Vous savez, mon grand-père comme un enfant élevé - un pilote et un vétéran de la guerre. Je savais par cœur tous les modèles de combattants et des avions civils, et il semble qu'elle sera une assis à la barre, et mon grand-père serait fier de moi. Mais les parents sont même interdit d'y penser. En fin de compte, je viens de l'AMI entré comme ingénieur, puis commencé les années 1990. Alors que le travail soit du directeur général de cette société, je dois tirer en quelque sorte près de son rêve ».

Un autre exemple - quand une femme ne peut résister à l'œuvre « des hommes »: par exemple, en ce qui concerne la chirurgie, beaucoup de femmes préfèrent son autre spécialité médicale, parce qu'il est un fardeau incroyable, et pas tout le monde est prêt à sacrifier la vie personnelle pour une carrière dans cette direction. Mais je ne l'ai pas entendu dire que la femme est allée là que parce qu'ils empêchent les hommes.

Tout le temps jusqu'à 30 ans

30 ans - le nombre magique dans la conscience publique. La femme est constamment sous pression: vous devez faire une carrière de 30 ans, parce que l'employeur a besoin de jeunes et actifs. Vous devriez donner naissance avant 30 ans, sinon il sera trop tard. Comment combiner tout cela dans un court laps de temps - est peu claire. Ne vous limitez pas artificiellement. Je sais que beaucoup de femmes qui ont réussi, et ils ont tous de manière très différente, « gagnant » l'harmonie. Par exemple, on a donné naissance à deux enfants déjà en 18-20 ans, et fut d'abord convaincu qu'il attend une femmes au foyer de vie tranquille. Aujourd'hui, avec sa sœur, elle gère la société holding alimentaire et a récemment ouvert une entreprise médicale. En même temps, je connais un certain nombre de femmes qui ont décidé d'un enfant de 40 ans et ne regrette pas que ne l'ont pas fait avant. Il y a ceux qui ont apporté des changements fondamentaux dans la profession plus proche de 35: Quelqu'un abandonné au profit d'une carrière d'entreprise blogerstva quelqu'un a ouvert son entreprise. Il est un ancien PR-directeur d'une grande société, qui travaille en tant que styliste. Il est un ancien directeur d'une grande entreprise, qui a ouvert une petite agence de Voyage. Récemment, je parlais aux candidates âgées de moins de 60 ans, qui a récemment pour la troisième fois marié et lune de miel transformés en kayak.

Il n'y a pas de recette unique pour le bonheur, et stupide de penser que tout doit être fait en 30 ans.

Le succès d'une femme de carrière est malheureux dans ma vie personnelle

Avez-vous déjà remarqué combien les stéréotypes associés à la femme de carrière? Si elle est mariée, le « pauvre mari, elle a écrasé. » S'il n'y a pas d'enfants, le « tout clair, il est juste beaucoup de temps sur sa carrière. » Si vous avez des enfants, « les enfants pauvres sont élevés sans une mère, mais quoi, que beaucoup d'argent, l'argent ne peut pas acheter des enfants d'amour. » Chargé de cours à l'Université de Harvard Kebeyn Olivia Fox fait remarquer que les femmes arrête souvent la croyance que les femmes puissantes effrayer les hommes et à sacrifier la vie personnelle. Même ceux qui sont (ou pas du tout) ne sont pas intéressés par le mariage, mettre le timbre. Si un homme - une seule, une femme - une vieille fille. Lorsque Janet Napolitano, l'ancien secrétaire américain de la Sécurité intérieure, a été nommé, les critiques ont dit que sa solitude pour l'aider « à passer plus de temps au travail. » Sachons ne pas tenir compte de l'opinion des gens sans importance pour vous: garder et trouver des gens qui vous soutiendront en difficulté et partager vos valeurs. De plus, on ne sait jamais dans quel sens notre carrière roulé. Un de mes amis a rencontré son futur mari tout en travaillant comme un agent de commercialisation, réapprovisionné le budget familial, principalement les conjoints. Elle dirige maintenant une grande entreprise, et son mari est engagé dans trois enfants.

L'homme - ennemi

le féminisme sain - il est bon, mais la diversité a un inconvénient proclamé: la situation est souvent perçue comme « tous les opprimer les uns des autres. » Selon une étude Kontakt InterSearch Russie, 30% des femmes cadres ont fait face à la discrimination entre hommes et femmes au travail ou en matière d'emploi. Ceci est certainement un grand nombre, avec lequel vous voulez faire quelque chose, mais la plupart des femmes a reconnu que les hommes ont aidé et les soutient dans leur carrière. Le succès est atteint non seulement par des connaissances professionnelles, mais aussi les compétences de renseignements personnels et émotionnels. La position de « tous contre moi », ou « ils ne me comprennent pas » ne conduira à rien de bon: prendre le temps de rencontrer des collègues et des supérieurs proches, le travail sur la confiance mutuelle. Communiquer avec des collègues, ne pas avoir peur de parler de leurs succès, offrir une aide, être « son »: Ceci est l'un des moyens les plus efficaces pour lutter contre les stéréotypes dans l'esprit des gens. Un autre conseil: lorsque vous atteignez un certain statut, essayez d'être un exemple pour les autres femmes. Ne pas avoir peur de prendre le rôle de mentor. Votre expérience et l'échange des meilleures pratiques est nécessaire pour inspirer d'autres femmes et de briser leurs préjugés. Une action similaire au début d'un cheminement de carrière: Choisissez un mentor approprié et assurez-vous que vous êtes capable de tout, est recherché.